30年前，变革开放的成功实践得益于上下联动构成的变革合力;30年后，变革的继续深化仍需求激起最广泛的社会参加。新阶段建立健全变革的社会参加机制显得很重要

  当时，我国正处于变革开展的十字路口。未来3-5年的变革，对我国的公正可继续开展有着及其重要的效果。变革有重大打破，我国就可以在必定程度上完结经济的平稳较快添加，完成社会的弹性安稳，从而顺利完成全面小康的战略目标;但假如变革损失机会，经济社会危险将显着增大，有很大的可能性堕入“中等收入圈套”。

  变革，不是某一个集体的事，历来都是全社会一起参加的事。回顾过去30余年的变革，要总结成功经验的话，可以清楚地看到，大众的参加度越大，变革动力就越强，变革打破就越简略;反之亦然。在利益多元化的趋势下，尤其是在既得利益集团成为强壮掣肘的布景下，要完成变革的打破，恐怕需求回归变革开放之初全民变革的道路上，构建起变革的公共参加机制。

  利益多元化是变革的效果，也成为变革的约束条件。变革开放之初，在所有人都贫穷的情况下，我们利益高度一致，便是要脱节贫穷，处理温饱。因而，在单一利益诉求下，变革很简略取得一致，很简略完成整体居民的福利添加。而以自下而上为主的变革推进方法，又使得大部分人参加到变革中，成为变革的获益者。由此构成了变革初期，“人人皆获益”的“帕累托改善”。

  跟着变革不断深入，开释的开展生机带来了经济社会的快速开展。在处理温饱问题后，人们的诉求开端产生分解。相同的方针，不太可能让所有人满足。更重要的是，跟着经济社会的开展，利益多元化已构成，一些既得利益集体对变革的影响力在增强，使得一些变革总是有利于他们而不利于其他集体。由此带来了变革的走形变样，也带来了社会对变革的质疑。

  客观地说，新世纪以来，虽然变革在多方面有所开展，但打破性的变革不多，可以奠定未来5-10年开展根底的变革比较少。实践中更多的是所谓的部分变革、职业变革、当地变革，公共“被变革”在继续不断的添加。在既得利益集团的掣肘下，变革公共参加显着缺少，全局性的变革攻坚面对重重阻力。因而，就造成了变革在比较长的时期内处于徜徉阶段，例如：

  有些变革提出来了，可是难以推进，比方，垄断职业的变革，现已提出十几年了，但没有破题;有些变革方案提出来了，可是实际上并没有打破，比方非公36条和新36条出来几年，但缺少打破性开展;有些变革在推进的进程中产生了歪曲，比方大部分制变革，其实质是行政决议计划范围内的决议计划、履行、监督的彼此协谐和彼此别离，但在一些当地的实践，成为简略的合并和添加领导职务;有些变革在实践中走形变样，更乃至，有些变革方案长时间无法出台，典型的便是收入分配变革，有新闻媒体报道是国有企业这个利益集体在收入分配变革中扮演了掣肘效果。