996工作制好不好 996工作制的弊端是什么
来源:常见问题    发布时间:2024-06-06 16:12:57

  导语:自从996共制作度出现以后,很多企业都采用了该制度,那么,996工作制好不好呢?对公司来说,这样的工作制度自然会给公司能够带来一定的效益,但对于工作者来说,就不太好了,这显然超出了身体承受范围。具体996工作制的弊端是什么呢?下面我们大家一起来了解。

  首先996这个的东西是违法的东西,依据国家规定国家实行劳动者每日上班时间不超过八小时、平均每周上班时间不超过四十四小时的工时制度。而996明显的超出了这个规定。

  但是呢不少的老板大义凛然的表示996是个好东西,为什么他们会这么想呢?在这层绚丽的道德外衣下,是企业对利益的原始冲动。

  有句谚语不知道大家听说过吗一旦有适当的利润,资本就胆大起来。如果有百分之十的利润,它就保证被到处使用;有百分之二十的利润,它就活跃起来;有百分之五十的利润,它就铤而走险;为了百分之一百的利润,它就敢犯任何罪行,甚至冒着绞首的危险;有百分之三百的利润它就敢践踏一切人间法律。

  但是相对在一些大公司来是24运转都是正常的,比如说支付宝,有些时候你能够正常的看到支付宝的大楼,彻夜灯火通明。但是,这里划重点,但是,这类人的收入也是高出同龄人的几倍。每周聚餐旅游,月入上万不在线让他收获了不少骂名,但是他的话也不少全无道理,只能说对错参半把。但是他为什么这么说呢?因为他有资本,大多数企业的996是怎样的?没加班工资,没调休,没额外福利,基本上除了工资和口头奖励什么都拿不出来。

  而马云他们呢?想996?可以,高薪,福利等等只要他拿得出来的都会给,但是前提是你热爱这个事业这是愿意去奋斗去拼搏。

  这些大公司能给你996下去的动力,但是其他公司呢,他们不像大公司一样你发50个月工资年终奖,我就发100个月的豪气,他们公司的员工加班也未必能挣到奖金满载着鱼米回家,甚至原有工资都要缩水,这些这种情况让员工的心理产生了本能的抗拒。

  一、社会失去创造力,年轻人被禁锢在固定的工作上,失去活力。由于超长的上班时间,导致年轻人基本没时间学习和增强其他技能,增强个人的综合能力,除了在目前的工作单位拼死拼活,接受日复一日年复一年的工作安排,等待退休以后领取那点微薄的退休金,再找不到另外的出路,至于跳槽什么的,基本不用想,哪怕跳槽后,不干这一行,有能力干别的吗?这样的情况,这样的年轻人,这样的社会,谈何创造力,谈何活力?

  二、年轻人体质下滑,亚健康问题时刻威胁年轻人。不是在在去工作的路上,就是在努力工作的路上,这就是年轻人的现状。按照996的工作制,一周7天工作6天,上班时间72小时,再算上每日上下班的坐车时间,一周实际在做的工作时间起码超过84小时,这还是家庭距离工作单位较近的,再远一些的恐怕上下班路上耗费的时间更长,这样的工作时长和工作强度,敢问年轻人,身子是铁打的吗?长此以往,别说受亚健康威胁了,能不能顺利熬到退休都是个问题。

  三、家庭出现各种问题,并且难以得到及时解决。除了工作,基本上没有空闲时间,这对于上有老下有小的年轻人来说,太不容易了。孩子教育问题,夫妻感情问题,老人的赡养问题,社会交际问题……这些不需要处理吗?早上7点前出门,晚上10点都未必能回家,周日这仅有的一天休息时间,把这么多问题集中到一块去处理,请问年轻人是卧龙在世,凤雏再生吗?一个人劈成8块都不一定够用啊!所有的这一系列问题,随着时间的推移,完全有可能从个人问题转化成社会问题,这对社会的危害有多大,大家想过没有?

  近日,委员建议对996工作制进行监管,随后相关话题立即登上微博热搜榜第一。

  政协委员表示,目前加班现象广泛存在,尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化,在短视频、在线教育、出行、电商等领域,部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制。延长法定上班时间的制度现象应当引起重视和关注,建议对996工作制进行监管。

  而在热搜的下方,也出现了网友直呼支持!“真实!这个能管好,我一辈子感谢他!”、“好,如果成功了,这人应该被载入史册”等评论滔滔不绝。

  但仍有一些网友持反对声音,声称自己打车回家公司报销,公司还管晚饭,虽然996但是真的能节省一部分开销。